Von der Belastungsanalyse zur wirksamen Maßnahmen
Steigende Fehltage, sinkende Leistung: Die Auswirkungen psychischer Belastungen nehmen in den letzten Jahren kontinuierlich zu. Gerade Kleine und Mittelständische Unternehmen stehen vor der Herausforderung, wie sie hier effizient und nachhaltig gegensteuern können. Neben leistungsstarken, zufriedenen Mitarbeitenden und einer positiven Außenwirkung geht es dabei auch um das Erfüllen gesetzlicher Anforderungen wie der Psychischen Gefährdungsbeurteilung (PsyGBU). Aber wie setzen Unternehmen die PsyGBU wirksam um?
Ein Hebel, um hier wirksam zu werden, sind moderierte Belastungs- und Maßnahmen-Workshops.
Psychische Gefährdungsbeurteilung erfolgreich umsetzen
Das Erfassen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz in die Gefährdungsbeurteilung (GBU) ist seit 2013 gesetzliche Pflicht. Unternehmen müssen nachweisen, dass sie im Rahmen einer psychischen Gefährdungsbeurteilung (PsyGBU) Belastungen erfassen, Maßnahmen ableiten und umsetzen sowie deren Wirkung messen.
Viele Unternehmen behelfen sich mit einer Befragung der Mitarbeitenden, z.B. mittels FGBU (Fragebogen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen). Dieser Fragebogen wurde auf Basis der Leitlinien der GDA (Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie) entwickelt und bildet die relevanten Belastungsfelder in Unternehmen ab. Doch was passiert mit den Ergebnissen? Hier fühlen sich viele Unternehmen alleingelassen. Denn wie die konkretere Umsetzung der Arbeitsplatzanalyse und die Maßnahmenableitung erfolgen sollen, schreibt der Gesetzesgeber nicht vor.
Viele Unternehmen fragen sich:
Belastungs- & Maßnahmen-Workshops
Die Lösung für nachhaltige psychische Arbeitssicherheit
Unternehmen, die die Ergebnisse aus einer Mitarbeitendenbefragung vertiefen möchten, biete och moderierte Belastungs- und Maßnahmen-Workshops an, auch Gesundheitszirkel genannt. Sollte noch keine Befragung erfolgt sein, können wir gerne besprechen, ob und in welcher Form das sinnvoll sein kann. Je nach Unternehmensgröße und Datenlage kann auch ein Workshop ohne vorherige Befragung stattfinden.
Die Workshops orientieren sich an den Anforderungen der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Durch das interaktive Format und die neutrale Moderation fördern sie die aktive Beteiligung und die Akzeptanz der Beschäftigten.
Ziel der Workshops:
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Häufige Fragen
Mein Angebot für gesunde Arbeit
In einem unverbindlichen Online-Beratungstermin bespreche ich gerne mit Ihnen weitere Fragen zur Arbeitsplatzanalyse und meinem Workshopangebot. Anschließend erstelle ich gerne ein individuelles Angebot. Nehmen Sie einfach Kontakt mit mir auf: Ich freue mich über Ihre Nachricht!